"Best Practices im Bereich der Arbeitgeberattraktivität können zufriedenstellen – aber innovative Lösungen begeistern! Das Optimieren bewährter Prozesse und das Entwickeln neuer Strategien zum Binden und Gewinnen von Mitarbeitern sind meine Leidenschaft." (Annika Abbing)
Die Expertin für Arbeitgeberattraktivität: Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Personalbindung
Annika Abbing: Alles für Ihre Arbeitgeberattraktivität
Trainerin, Unternehmensberaterin, Referentin, Speakerin, Seminarleiterin für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Annika Abbing ist Trainerin und Beraterin für alle Themen rund um Arbeitgeberattraktivität. Dazu gehören die Bildung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und deren Stärkung, die Verbesserung von Bekanntheitsgrad und Arbeitgeberimage, die Steigerung von Mitarbeitenden- und Personalbindung, die Optimierung von Arbeitgebermarketing und Recruiting sowie die Verbesserung von Bewerbendeninterviews und Candidate Experience.
Arbeitgeberattraktivität: Erfolgreiche Personalgewinnung
Annika Abbing berät Unternehmensleitungen sowie Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements bei der (Neu-) Ausrichtung von Strategien zur Optimierung von Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung auf der Basis von wirkungsvoller Personalbindung. Hierzu gehört auch das Etablieren von geeigneten Systemen und Prozessen, die Anwendung von effektiven Instrumenten und Methoden sowie die Umsetzung von nachhaltig wirksamen Maßnahmen.
Annika Abbing ist Expertin für alle Themen rund um Arbeitgeberattraktivität wie Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Personalbindung. Zudem unterstützt sie Unternehmensleitungen sowie Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements in angrenzenden Bereichen, wie beispielsweise bei der Konzeption von attraktiven Zielvereinbarungs-, Vergütungs- und Benefit-Systemen.
Arbeitgeberattraktivität: Systeme, Prozesse, Instrumente, Methoden und Maßnahmen entwickeln und umsetzen
- Master-Studium „Entrepreneurship und Innovation“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Master of Science (M. Sc.) mit den Schwerpunkten Unternehmensrecht, Wirtschaftsentwicklung und Unternehmenssteuerung
- Bachelor-Studium „Wirtschaftswissenschaft“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Bachelor of Science (B. Sc.) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung
- Berufsausbildung im öffentlichen Dienst bei der Stadtverwaltung Ahaus
Die Ökonomin ist seit 2020 für das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung, für das Kompetenz Center Arbeitgeberattraktivität sowie hier, für das Kompetenz Center Employer Branding, tätig.
Im Bereich der – für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare arbeitet Annika Abbing zudem als Referentin und Trainerin für die Haufe Akademie, den Verlag Dashöfer und die Unternehmerakademie.
Was Annika Abbing auszeichnet
Auftraggeber schätzen ihre analytischen Fähigkeiten in der Beratung sowie ihre hohe Sozial- und Methodenkompetenz. Die Teilnehmenden ihrer Inhouse-Trainings und Inhouse-Seminare sind begeistert von dem hohen Praxisbezug, von der Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte und von ihrem Einfühlungsvermögen.
Spezialisierungsbereiche: Coaching von Unternehmensleitungen. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Führungskräfte im Bereich der individuellen Mitarbeitendenbindung.
Branchen-Spezialisierungen: Handwerk, IT, Medizintechnik, Logistik, Steuerberatung, Rechtsberatung, Handel, Elektrotechnik, IT-Consulting, Maschinenbau, Öffentliche Verwaltung. Alle Unternehmensgrößen.
Zielgruppen-Erfahrung: Unternehmensleitungen, Personalmanagement, Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche.
Definition Arbeitgeberattraktivität
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Unsere Employer-Branding-Experten sind ein Team aus erfahrenen Unternehmensberatern, fach- und sozialkompetenten Moderatoren, begeisternden Trainern, kundigen Seminarleitern bzw. Referenten, umsetzungserfahrenen Coaches, wortgewandten Autoren und kreativen Textern.
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