Employment Value Proposition *

* Employment Value Proposition für Attraktivität als Arbeitgeber: Definition, Meaning und Beispiele für EVP im Employer Branding

Employment Value Proposition: Übersetzung, Maßnahmen, Methoden, Mittel, Tools, Tipps, Instrumente, Veranstaltungen und Literatur zur EVP der Employer Brand

Die Employment Value Proposition (EVP) wird als Synonym für die Unique Employer Value Proposition verwendet. „Die Unique Employer Value Proposition (UEVP) zeigt auf, welche Charakteristika das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig und – für die Mitarbeiter und Bewerber, die genau diese Eigenschaften schätzen – unvergleichlich attraktiv machen“ (Quelle: Wolf, G.: Employer Branding). Lesen Sie unsere ausführlichen Informationen über die Bedeutung der EVP für die Employer Brand Ihres Unternehmens.

Mit EVP zum attraktiven Arbeitgeberimage

Die Employment Value Proposition vereinigt diejenigen unternehmensindividuellen Werten und Zielen, die bei den Wunschbewerbern ein unvergleichlich anziehendes Arbeitgeberimage erzeugen. Auf diese Weise können Unternehmen zielgruppenspezifisch zum Wunscharbeitgeber aufsteigen. Damit dient die EVP Unternehmen als effektives Instrument für eine starke Employer Brand als Weg zum Ziel besonderer Arbeitgeberattraktivität.

Warum Arbeitgeberattraktivität für Unternehmen wichtig ist

Der Wettbewerb um die immer knapper werdenden Arbeitskräfte spitzt sich jedes Jahr weiter zu. So stehen mittlerweile Unternehmen jeder Branche vor der existenzentscheidenden Herausforderung, am Arbeitsmarkt ausreichend geeignetes Personal zu gewinnen. In der Praxis profitieren Arbeitgeber, die in ihrer Bewerberzielgruppe als besonders attraktiv gelten, gegenüber ihren Arbeitsmarktwettbewerbern von größeren Erfolgen beim Recruiting neuer Mitarbeiter.

Die optimale EVP für Ihr Unternehmen

Gerne unterstützen wir Sie im Employer Branding Prozess bei der Konzeption und Strategie der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens sowie der Stärkung und Umsetzung der Employer Brand. Wir stehen Ihnen mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding bei allen Vorhaben in Ihrem Unternehmen zur Seite. Fordern Sie unsere Kompetenz in Form von Seminaren, praxisorientierten Workshops und umfassenden Beratungsleistungen für geplante Projekte rund um das Arbeitgeberimage Ihres Unternehmens.

Informieren Sie sich darüber, wie Sie mit der » Unique Employer Value Proposition den Wettbewerb um gutes Personal gewinnen.

Haben Sie Fragen zur Employment Value Proposition? Fragen Sie uns. Tauschen Sie sich doch einfach jetzt direkt mit einem » Experten für Employer Brands aus!

Die Employer Branding Experten

Employer Branding Experten | Das Team des Kompetenz Center Employer Branding ist spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung effektiver Arbeitsmarktstrategien. Wir sind Experten für hoch wirksame Employer Brands, nachhaltige Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und gezielte Verbesserung des Arbeitgeberimages. Wenn wir für Sie tätig werden, ist die Stärkung der Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt unser oberstes Ziel. Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir entweder Full-Service vom Employer Branding bis zum Employer Brand Management – oder leisten partielle Unterstützung bei Arbeitgebermarkenbildung und Arbeitgebermarkenführung. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und anvisierten Ergebnisse aus. Wir sind ein Team aus erfahrenen Unternehmensberatern, fach- und sozialkompetenten Moderatoren, begeisternden Keynote Speakern, fachkundigen Seminarleitern, ausgezeichneten Referenten und umsetzungserfahrenen Trainern. Unsere Dienstleistungspalette umfasst Unternehmensberatung, Umsetzungsbegleitung, Projekterfolgs-Controlling, Workshops, Reden, Vorträge, Seminare und Trainings.

Unique Employer Value Proposition

Unique Employer Value Proposition | Wozu braucht es eine Unique Employer Value Proposition, ein Alleinstellungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt? Die treibende Erfahrung kommt aus Marketing und Vertrieb. Dort weiß man um die überaus vorteilhaften Effekte des USP auf den Absatzmarkt: Schnellere Kaufentscheidung, hohe Markentreue und geringere Preissensibilität der Kunden. Die Unique Employer Value Proposition nimmt am Arbeitsmarkt eine ähnliche Aufgabe wahr. Als Alleinstellungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt sorgt sie für das bewerbungsauslösende Momentum, macht das Unternehmen zum Wunscharbeitgeber und senkt die Relevanz von eher rationalen Faktoren, wie beispielsweise dem Gehalt.